てんこもりスタッフブログ

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本日は4月3日月曜日、入園、入学、入社、おめでとうございます。

既に4月1日からスタートされている方、その前からスタートされている方もいらっしゃるかもしれませんが、新しい生活、新しい挑戦、不安も期待もいろいろと入り混じり、過度な疲れが出やすくもあるので、無理をしすぎないようにしてください。

さて、大手サイト運営のヤフーが、3月31日に、育児や介護、看護を行っている従業員向けに、週休3日（週4日の勤務）、「えらべる勤務制度」を4月1日から導入すると発表しています。
家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供するのだそうです。



正社員と契約社員を対象に、小学生以下の同居の子どもを育てたり、家族の介護・看護をしたりしているスタッフで、土日の休日と、1週あたり1日の休暇を取得でき、制度利用で取得した休暇分は無給ということですが、小学校の夏休みに合わせ、8月だけ制度を利用するなど従業員の事情に合った働き方が実現できるようです。

介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めている状況を踏まえ、育児や介護などの課題を抱える従業員向けに一歩踏み込んだ制度設計が必要だったとのことで、今後は全ての従業員が週休3日を選べる制度の導入も検討しているそうで、制度設計を進めるとしているようです。

昨今、働き方がおおいに話題になっています。

経営者と従業員の理想が近ければ近くなるほど、こういった制度やルールがより実現しやすいかもしれませんね。乖離すればするほど・・・まぁ良い方面には行かないでしょうね。

立場関係なく、"考え方を考える"ところにいきつかないと話題にもなりませんが、今一度「働き方」を考えてみてはどうでしょうか？
今は21世紀ですしね。

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