てんこもり」は兵庫県・播磨の観光・グルメ・遊び・生活・歴史・文化の情報をみんなで集めるブログマガジンです。
てんこもり TOPてんこもりスタッフブログ
【急募】
WEB制作 レスポンシブコーディングができる方を募集します。
●PSDでのデザインを基にしたレスポンシブコーディング作業
●素材写真の加工や切り抜き
●レイアウトを基にしたサイトデザイン
●既存サイトの修正・更新作業
など、長期お手伝いしていただける方を優遇。
詳細は「りくる」の採用情報をご覧ください。



2017年04月03日

ヤフーが「週休3日」導入

◆採用情報◆



本日は4月3日月曜日、入園、入学、入社、おめでとうございます。

既に4月1日からスタートされている方、その前からスタートされている方もいらっしゃるかもしれませんが、新しい生活、新しい挑戦、不安も期待もいろいろと入り混じり、過度な疲れが出やすくもあるので、無理をしすぎないようにしてください。

さて、大手サイト運営のヤフーが、3月31日に、育児や介護、看護を行っている従業員向けに、週休3日(週4日の勤務)、「えらべる勤務制度」を4月1日から導入すると発表しています。
家族のサポートをしながらでもより安心して働ける環境を提供するのだそうです。



正社員と契約社員を対象に、小学生以下の同居の子どもを育てたり、家族の介護・看護をしたりしているスタッフで、土日の休日と、1週あたり1日の休暇を取得でき、制度利用で取得した休暇分は無給ということですが、小学校の夏休みに合わせ、8月だけ制度を利用するなど従業員の事情に合った働き方が実現できるようです。

介護などを理由に退職する従業員が徐々に出始めている状況を踏まえ、育児や介護などの課題を抱える従業員向けに一歩踏み込んだ制度設計が必要だったとのことで、今後は全ての従業員が週休3日を選べる制度の導入も検討しているそうで、制度設計を進めるとしているようです。

昨今、働き方がおおいに話題になっています。

経営者と従業員の理想が近ければ近くなるほど、こういった制度やルールがより実現しやすいかもしれませんね。乖離すればするほど・・・まぁ良い方面には行かないでしょうね。

立場関係なく、"考え方を考える"ところにいきつかないと話題にもなりませんが、今一度「働き方」を考えてみてはどうでしょうか?
今は21世紀ですしね。

参考

[スタッフブログ]
てんこもり
Buzip
ポイント
制作

セキュリティに関する記事

各種お問合せ
http://www.ceals.co.jp/contact/contact.html


◆採用情報◆




同じカテゴリー(その他)の記事画像
今週の天気は梅雨模様
本日は『夏至』
強毒「ヒアリ」に注意
面識の無い女性の写真をのぞき見「不正アクセス」
スマホ中毒を軽減する方法
ドライバーに「週休3日制・副業OK」(試験導入)
同じカテゴリー(その他)の記事
 今週の天気は梅雨模様 (2017-06-26 17:00)
 本日は『夏至』 (2017-06-21 12:00)
 強毒「ヒアリ」に注意 (2017-06-19 12:00)
 面識の無い女性の写真をのぞき見「不正アクセス」 (2017-06-15 12:00)
 スマホ中毒を軽減する方法 (2017-06-12 11:00)
 ドライバーに「週休3日制・副業OK」(試験導入) (2017-06-07 12:00)

Posted by てんこもりスタッフ  at 17:00 │Comments(0)その他

<ご注意>
書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。


 
< 2017年06月 >
S M T W T F S
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
過去記事

オーナーへメッセージ
無題ドキュメント
インフォメーション
【オフィシャルブログ】 社長ブログリーダーズ
お店ブログharimaChic!
ベーシックブログベーシック
神戸・明石・兵庫でホームページ制作なら 兵庫web制作.com


まるはりMOOK本発売!

プロフィール
てんこもりスタッフ
てんこもりスタッフ
てんこもりを運営する株式会社シールズのスタッフです。

よろしくお願いします。
QRコード
QRCODE
アクセスカウンタ
読者登録
メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。解除は→こちら
現在の読者数 3人